Нормативно-правовые документы

01.10.2017 16:48 Коллективный договор

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры клубного типа «Районный дом культуры» муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области

 

 

 

со сроком действия

с  30.10.2017г. по  29.10.2020г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

Принят общим собранием трудового коллектива муниципальных учреждений культуры МО «Смоленский район» Смоленской области 17.10.2017г. (Протокол №1 от 17.10.2017г.)

 

 

 

 

                                                      1. Общие  положения.

1.1.Сторонами  коллективного  договора   являются:     

Работодатель, в лице директора Свиренковой Ирины Евгеньевны, который   представляет  интересы муниципального бюджетного учреждения культуры клубного типа «Районный дом культуры» муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области (далее - МБУК КТ «РДК»)  и работники  организации,  в лице  первичной  профсоюзной  организации  её  коллективного  руководящего  выборного  органа – профсоюзного комитета, возглавляемого  председателем Шамшиной Надеждой Анатольевной

                                                   Коллективный  договор  распространяется:   

   -на  работников, являющихся  членами Российского профессионального  союза  работников культуры;

   -на  работников, не  являющихся  членами профсоюза,  денежные  средства  из  заработной  платы которых  работодатель  ежемесячно  по их  заявлению может  перечислять  на счет  профсоюзной  организации  в размере  1%  от заработка;

  -на иных  работников в порядке и на условиях, предусмотренных  сторонами  коллективного договора.  Основание: ст. 377 ТК РФ, ст.28  ФЗ « О профессиональных  союзах, их правах  и гарантиях  деятельности»

   1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим  социально-трудовые  отношения между  работодателем и работниками на  основе согласования  взаимных интересов  сторон.

1.3. Предметом  настоящего  договора является  преимущественно дополнительные  по  сравнению с законодательством  положения  об условиях труда,  и его оплаты,  социальном  обслуживании работников организации, гарантии  и льготы, предоставленные  работодателем.

В настоящем  коллективном  договоре  воспроизводятся  основные  положения  трудового законодательства, имеющие  наибольшее  значение для  работников.

1.4. Настоящий  коллективный договор  разработан, исходя  из  норм отраслевого  тарифного соглашения, Регионального соглашения  по социально-экономическим вопросам  и заключен  равноправными  сторонами добровольно  на основе  соблюдения норм трудового законодательства, уважения и учет  интересов сторон, свободы  выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих  его  содержание, реальности  обеспечения принятых  обязательств. Стороны  подтверждают  обязательность  исполнения  принятых  обязательств.

1.5.Работодатель признает  профсоюзный комитет полномочным представителем работников  организации по всем  условиям коллективного договора.

1.6.Работодатель признает  право  работников  на участие  в управлении  организацией:

   - согласования  с  профкомом вопросов увольнения  работников  по  инициативе  работодателя;

   - проведение  с профкомом  консультаций по  вопросам принятия  локальных нормативных  актов;

   - обсуждение  с работодателем  вопросов  о работе  организации, внесение  предложений  по её  совершенствованию, планов по социально-экономическому  развитию организации.

1.7. Профсоюзный  комитет  обязуется  содействовать эффективной  работе   организации присущими  профсоюзам  методами и средствами и не усиливать  требования  коллективного договора  через угрозу забастовок в период  его действия   при условии  выполнения  коллективного договора.

1.8. Локальные нормативные  акты  принимаются  по  согласованию  с профкомом.

 

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1.Стороны исходят  из того, что трудовые  отношения оформляются заключением  трудового  договора  в письменной  форме, который  составляется в двух экземплярах, каждый  из  которых  подписывается  сторонами. Один экземпляр  трудового договора  передается  работнику,  другой хранится  у работодателя. Получение  работником  экземпляра трудового договора  должно подтверждаться  подписью  работника на экземпляре трудового договора, хранящемся  у работодателя.

2.2. Трудовой договор  оформляется  как на  неопределенный  срок, так  и на  определенный  срок  не более  пяти лет (срочный  трудовой  договор).

В  трудовой  договор  с  работниками  кадровой службы  включается  условие о неразглашении персональных  данных  работников.

2.3. Прием  на работу  специалистов  может  производиться   на конкурсной основе. Положение  о конкурсе  утверждается работодателем по  согласованию  с профкомом.

2.4. При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить  работника под  роспись  с  правилами  внутреннего трудового распорядка, должностными  обязанностями, коллективным  договором и  иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5. Работодатель и  работники обязуются  выполнять условия  заключенного  трудового  договора.  В  связи  с этим  работодатель не вправе  требовать от работника  выполнения  работы, не обусловленной  трудовым договором. Перевод на  другую  работу  допускается с  письменного согласия  работника,  без  согласия работника  перевод  допускается  в случаях, предусмотренных ст. 72.1, 72.2, 73 ТК  РФ.

2.6. Все  вопросы, связанные сокращение работника в связи с сокращением  численности, штата  работников  рассматриваются  совместно с профсоюзным  комитетом. По итогам совместных консультаций  могут намечаться мероприятия, направленные на сохранение  занятости, защиты  высвобождаемых работников.

Высвобождаемым  работникам  гарантируются  льготы, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим  договором.

2.7. Работодатель обязуется заблаговременно, не  позднее, чем за 2  месяца, представлять  в профком  проекты приказов о сокращении  численности или штата  работников, списки сокращаемых работников,  перечень  вакансий,  прилагаемые  варианты  трудоустройства.

О возможном массовом  высвобождении  работников  работодатель  информирует  профком,  а также  службу занятости не  позднее, чем  за 3 месяца  до начала проведения  соответствующих мероприятий.

Критерием  массового  высвобождения  считается  увольнение  более 9% от численности  работников  организации, с количеством  работающих  свыше 30 человек и более в течение  30 календарных дней.

2.8. Стороны договорились, что преимущественное право  на продолжение трудовой деятельности  при сокращении штата  или численности помимо  лиц, указанных в  ст. 179 ТК РФ  имеют  также:

   -лица предпенсионного  возраста ( за два года до  пенсии);

   -работники, проработавшие в организации свыше 10 лет;

   -одинокие матери, имеющие детей до16лет, ребенка инвалида до 18 лет;

   -отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;

   -инвалиды детства, если они  по состоянию здоровья могут продолжать работу;

   -награжденные государственными наградами, Почетными Грамотами Министерства культуры РФ и  Российского профессионального союза  работников культуры;

   -не освобожденные председатели первичных профсоюзных  организаций;

   -молодые  специалисты, имеющие  трудовой  стаж менее одного года;

  - работники, семье которых один из её членов имеет статус безработного или пенсионера;

При любом экономическом состоянии Работодатель не увольняет следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);

- во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске ( ст. 261 ТК РФ);

- лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК РФ);

- одновременно двух работников из одной семьи.

2.9.Работникам, уволенным из  организации в связи  с сокращением численности или штата, предоставлять преимущественное  право  трудоустройства в данную  организацию в  случае  создания  в ней  рабочих   мест, а  также  трудоустройства  их  во  вновь  создаваемых  организациях.

2.10.Лицам,  получившим уведомление об увольнении  по  п.2 ст.81 ТК РФ предоставляется  свободное  время  не  менее 4 часов в неделю для  поиска работы с  сохранением  оплаты  труда.

2.11.Работник  имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом  работодателя  в письменной  форме не  позднее, чем за  две недели. Течение  указанного срока  начинается  на  следующий день  после получения работодателем  заявления  работника об увольнении.

Работодатель  обязуется  назначить приказом  ответственное лицо за  проведение регистрации заявлений  работников  об увольнении.

При  увольнении  работника все записи,  внесенные  в его  трудовую книжку, заверяются  подписью работодателя или лица, ответственного  за ведение  трудовых книжек, печатью  организации или кадровой  службы и подписью  самого  работника. Запись об увольнении по  собственному желанию производится  без  каких либо сокращений по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса  РФ.

2.12. Работодатель  проводит  профессиональную  подготовку, переподготовку, повышение  квалификации  работников. Перечень  необходимых  профессий и  специальностей и   формы  подготовки, переподготовки, повышения квалификации устанавливаются работодателем  по согласованию с профкомом.

3. Рабочее  время   и  время  отдыха.

3.1. Рабочее время,  время  отдыха  работников  организации регулируется  трудовым  законодательством, настоящим  коллективным  договором, графиками  сменности,  Правилами внутреннего  трудового распорядка, утверждаемых  работодателем по  согласованию с  профсоюзным комитетом.

3.2. При регулировании рабочего времени   в  организации стороны исходят из того, что нормальная  его  продолжительность не  может  превышать 40 часов  в неделю.

         Работодатель обязан  вести  учет  времени, фактически  отработанного каждым работником.

3.3. Для  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная  продолжительность рабочего времени составляет не  более  36 часов в неделю.

         Для  работников, являющихся  инвалидами 1 или 2  группы – не более  35  часов в неделю.

    Неполное  рабочее  время  может  устанавливаться  по  соглашению   между   работником и работодателем как  при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии. Работодатель обязан  устанавливать  неполный  рабочий день  по  просьбе  беременной  женщины, одного  из  родителей (опекуна, попечителя), имеющего  ребенка  в возрасте  до 14 лет (ребенка  инвалида в  возрасте  до  18 лет),  а также лица осуществляющего  уход за больным  членом  семьи в соответствии  с медицинским  заключением.

3.4. Индивидуальная   продолжительность   рабочей   недели  распределяется  на  пять рабочих  дней.

3.5. Стороны  пришли  к соглашению  о  необходимости  утверждения   перечня  работ, на  которых допускается  разделение   рабочего  дня   на  части. Такое   разделение   производится   работодателем   на  основании   локального  нормативного  акта, принятого  по  согласованию  с профкомом.

3.7. Стороны  договорились, что  в  выходные  и праздничные дни  в  организации  может  вводиться  дежурство  для  разрешения  неотложных  вопросов, не  входящих в  круг  обязанностей   работников.

3.8. Стороны  договорились, что  сверхурочные   работы возможны в  случаях, оговоренных в ст. 99  ТК РФ, в других  случаях  привлечение  к  сверхурочным  работам  допускается  с письменного  согласия  работника по  согласованию  с профкомом. Личные  проблемы  работника, связанные  со  сверхурочной   работой,  должны  внимательно рассматриваться  и учитываться. Просьба  работника об  освобождении  от  сверхурочных  работ  должна  по возможности   удовлетворяться.

3.9. Работа  в ночное  время   с 22 часов  до 6 часов   производится  по  правилам   ст. 96  ТК РФ.

3.10. Перечень  должностей  с ненормированным  рабочим  днем:  (устанавливаем)

- балетмейстер;

- хормейстер;

- режиссёр;

- аккомпаниатор;

- руководитель клубного формирования;

- звукооператор.

3.11. Служебной  командировкой  признается   поездка  работника  по распоряжению  работодателя  на  определенный  срок  для  выполнения  служебного  поручения вне  места постоянной  работы. Время  нахождения в пути, связанное  с командировками, считается рабочим  временем.

3.12. Очередность  предоставления  отпусков устанавливается  работодателем  по  согласованию с профкомом не  позднее, чем за  две  недели  до  наступления   календарного года. Составляется график отпусков, который обязуется к исполнению работником. В случае изменения графика пишется заявление. Работодатель обязуется  известить  работника под  роспись  не  позднее, чем  за  две  недели  до  его   начала о времени  начала отпуска.

3.13. Продолжительность   ежегодного   отпуска  всех  работников   28 календарных  дней. Несовершеннолетним работникам – 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней, согласно Федерального Закона от 24.11.1995г.   № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

3.14. Стороны   договорились  устанавливать и оплачивать  дополнительные  дни к отпуску  в  пределах  фонда  оплаты  труда за стаж работы(но не более 10 дней) основных сотрудников в клубных учреждениях культуры района и области следующим категориям работников:

– директору МБУК КТ «РДК»;

- директору (заведующему),  филиалом

- заместителю директора;

- художественному руководителю;

- методисту;

- балетмейстеру;

- хормейстеру;

- режиссёру;

- костюмеру;                                                                                                            •

- аккомпаниатору;

- руководителю клубного формирования;

- звукооператору.

-технику;

-художнику-декоратору;

  3.15. Преимущественное  право  на  ежегодный  отпуск  в  летнее  время  или в любое   удобное  для  них  время имеют  следующие  работники:

- одинокие   родители,  женщины, имеющие  трех  и более детей, любые работники при наличии у  них  путевок  на лечение.

3.16.  Работники  имеют  право  на  получение  краткосрочного  отпуска  ( рабочих  дней)  с сохранением  среднего  заработка в  связи  со  свадьбой самого работника 3 дня; со свадьбой детей 3 дня, смертью  родственников  и близких-3 дня, рождением  ребенка – 3  дня.

3.17.  Работодатель  устанавливает  регламентированные  перерывы  через каждые 1,5 часа   при  работе   на персональном  компьютере на 10  минут с  сохранением   заработка.

3.18.  Работники осуществляют свою трудовую деятельность согласно правил внутреннего трудового распорядка (Приложение 1)

 

4. Форма, системы и размер оплаты  труда.

4.1. Система и размера оплаты труда устанавливаются положением об отраслевой системе труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области согласно, установленных законодательством норм.

         Локальные  нормативные  акты, устанавливающие  надбавки стимулирующего и компенсационного  характера, доплаты и премии утверждаются  руководителем МБУК КТ «РДК»  по  согласованию  с профкомом и комитетом по культуре муниципального образования «Смоленский район»» Смоленской области и выплачиваются на основании утвержденного Положения.

. 4.2. Заработная  плата  выплачивается  два  раза в месяц   22, 7  каждого  месяца с  обязательной  выдачей  расчетных  листков. За  время  отпуска  заработная  плата  выплачивается  не  позднее, чем за 3 дня  до начала  отпуска  (ст. 136 ТК РФ).

4.3. За работу в выходные или праздничные дни, работнику предоставляются отгулы при подаче заявления, согласно ст. ТК РФ.

4.4.Работникам,  совмещающим работу с обучением в  учреждениях  высшего, среднего, начального  профессионального образования,  имеющих государственную  аккредитацию, работодатель  предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего  заработка  в соответствии с законодательством РФ, при условии получения работ первого высшего образования.

4.5. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия из выплаты устанавливаются федеральными законами.              

 

5. Охрана  и  безопасность  труда.

5.1. Стороны  исходят  из  признания и обеспечения   приоритета жизни  и здоровья  работника по  отношению  к  результатам деятельности  организации. Обязанности   по  обеспечению  безопасных условий  и охраны  труда  в  организации  возлагается  на  работодателя.

5.2.Работодатель  в соответствии  с действующим законодательством  и нормативными  актами  по  охране  труда обязуется:

5.2.1.Выделять  средства  на  мероприятия  по  охране  труда;

5.2.2.Выполнять  в установленные  сроки комплекс организационных, технических и экологических  мероприятий, предусмотренных Соглашением по  охране  труда согласно  Приложению 2;

5.2.3.Осуществлять финансирование  мероприятий  по улучшению условий и охраны  труда в организации осуществлять  не  менее 0,2%  суммы затрат;

5.2.4.Проводить аттестацию  рабочих  мест на соответствие рабочего места нормам по охране труда условиям  труда с последующей  сертификацией;

5.2.5.Обеспечить информирование  работников об условиях и  охране  труда на  рабочих  местах;

5.2.6.Проводить инструктаж по  охране  труда  для  всех лиц, поступающих  на работу.  Организовывать обучение  методам  и приемам  выполнения работ по оказанию   первой  медицинской  помощи;

5.2.7.Обеспечить обучение  лиц  руководящего персонала, безопасным  методам  и приемам выполнения работ и проводить их  периодическое  обучение по  охране  труда  и проверку  знаний требований   охраны  труда  в  период  работы 1 раз в 3 года;

5.2.8.Осуществлять  контроль состояния  условий  и  охраны труда  на  рабочих  местах.

5.2.9.Проводить  работу  по  усилению  пожарной  безопасности.

5.3. Стороны  договорились, что  в  целях  организации  сотрудничества  по  охране  труда  создается   совместная  комиссия из  равного  представительства  сторон.

5.4. Работодатель  обязан  создать  необходимые  условия для  работы  уполномоченных  по  охране  труда,  обеспечивает их  правилами,  инструкциями и другими  документами  по  охране  труда,  не  привлекать  женщин со  времени  установления  беременности и в период   кормления  ребенка грудью к  выполнению  работ,  связанных  с использованием видео - дисплейных  терминалов и персональных  компьютеров (Сан.ПиН 2.2.2.542.-96).

5.5. Права и  обязанности   работников:

         -соблюдать нормы, правила,  инструкции  по  охране  труда;

         -правильно  применять  средства индивидуальной  и коллективной  защиты;

         -проходить  обучение  безопасным  методам и приемам выполнения  работ по охране  труда, оказанию первой  помощи при несчастных  случаях  на  производстве, инструктаж  по охране  труда, проверку  знаний  требований  по  охране  труда;

         -проходить предварительные  и периодические медицинские обследования.

5.6. Работодатель обязуется  своевременно  перечислять  страховые  взносы  в  размере,  определенном  законодательством в  фонд  социального  страхования, пенсионный  фонд, обязательное  медицинское   страхование.

 

                     6. Льготы  для  членов   профсоюзной  организации

6.1.Члены  профсоюза  пользуются  дополнительными  по сравнению  с другими работниками  правами и льготами:

- бесплатная  юридическая  консультация по  всем  вопросам  законодательства,

- защита  профкома в  случае индивидуальных трудовых  споров;

- бесплатная  защита  в  суде в случае   трудового конфликта с работодателем;

- получение  материальной помощи из средств профсоюза;

- бесплатное оформление  исковых  заявлений  в суд;

- запросы  в архивные организации по вопросам  трудовой деятельности;

- получение  в  преимущественном  порядке путевок с 20-ти % скидкой на санаторно-курортное  лечение в санаториях «Красный Бор, им. Пржевальского  и  другие  санатории  ФНПР (Анапа, Геленджик,  Сочи, Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск, Железноводск).

6.2. Льготы для членов  профсоюзной  организации,  предоставляемые  по ходатайству  профсоюзного комитета:

-поощрение  профсоюзными  и государственными  наградами за  активную трудовую и общественную  работу, за участие  в рейтинговом  соревновании;

-поощрение  молодых  рабочих  (сдельщиков) за досрочное  освоение  профессий;

-обращение в  службу занятости по переобучению и трудоустройству  увольняемого работника;

-предоставление одновременного ухода в отпуск супругам и детям, работающим в одной организации;

-увольнение  работников  членов  профсоюза по инициативе  работодателя только  с согласия   профсоюзной организации; 

-материальное  поощрение  работников  в связи  с юбилейными и профессиональными  датами из средств профсоюза (либо в соответствие с положением о стимулирующих выплатах и премиях);

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

7. Гарантии  деятельности  первичной  профсоюзной организации.

7.1.Работодатель и руководители  структурных  подразделений организации и другие  должностные лица обязаны  обеспечивать   содействие деятельности  профсоюзной  организации, реализации  законных  прав  работников и их  представителей, росту  и укреплению профсоюзной организации.

7.2. Работодатель  безвозмездно  предоставляет  профкому помещение для  проведения заседаний со  всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, хранением  документации, возможность размещения  информации в  доступном  для  всех  работников  месте, право  пользования  связью, оргтехникой.

7.3. Членам  выборных  профсоюзных  органов, не освобожденным от основной  работы, предоставляется  свободное  от  работы  время с  сохранением среднего  заработка для  выполнения  общественных  обязанностей: председателю первичной  профсоюзной  организации  8 часов  в  месяц,  членам  профкома ( по представлению председателя) -2 часа в  месяц.

7.4. Работодатель на  основании личных  заявлений  работников членов профсоюза обеспечивает   отчисление ежемесячно и бесплатно членских профсоюзных  взносов  из  заработной  платы   в размере 1% и их  перечисление  первичной  профсоюзной  организации  и через  бухгалтерию. 

         В  случае, если  работники уполномочили  профком  представлять  их  интересы во  взаимоотношениях с  работодателем, то  на  основании  их письменных  заявлений  работодатель ежемесячно  перечисляет на  счет  первичной  профсоюзной  организации  денежные  средства  в размере 1 %  из  заработной платы.

7.5. Работа  в качестве  председателя  первичной  профсоюзной организации  Работодателем  признается  значимой  для  деятельности учреждения  и принимается  во внимание   при  поощрении работников.

7.6. Через средства  информации, имеющиеся  в организации,  первичная  профсоюзная  организация  информирует  работников  о деятельности профсоюзов, излагает  позицию  и решения   их  органов, оповещает  о предстоящих  профсоюзных  мероприятиях.

7.7. Члены  профкома   включаются  в  состав  комиссий  организации  по  тарификации,  аттестации  работников, охране  труда, социальному  страхованию.

7.8. Работодатель  освобождает  от работы с сохранением среднего  заработка:

-председателя первичной  профсоюзной  организации,  членов  профкома на  время  участия  в  созываемых  профсоюзом  съездов,  конференций, собраний,  краткосрочной  учебы,  а  также  для  участия  в работе  выборных  органов профсоюза  и проводимых  их  мероприятиях.

 

 8. Заключительные  положения.

8.1. Настоящий  коллективный  договор заключен сроком  на 3 года с 30.10.2017  по 29.10.2020года  и вступает  в  силу  со дня  подписания  его  сторонами. Стороны  могут  продлить  действие коллективного  договора  на  срок  не  более 3  лет.

8.2. Контроль за  выполнением коллективного  договора  осуществляют  обе  стороны, их  представители.

8.3. Изменения  и дополнения  коллективного  договора в  течение  его  срока  действия  производится  только по  взаимному  соглашению  сторон.

8.4. Стороны  раз в  полугодие   отчитываются  о выполнении  коллективного  договора на  собрании (конференции). С  отчетом  выступают  обе стороны,  подписавшие   коллективный  договор.

8.5. Лица,  виновные в нарушении  или не выполнении обязательств, предусмотренных коллективным  договором, несут ответственность в  соответствии  с  действующим  Законодательством.

Работодатель: директор МБУК КТ «РДК» МО «Смоленский район» Смоленской области                                                    Свиренкова И.Е.   «17»  октября 2017 г.

Председатель первичной профсоюзной организации:                                                    Шамшина Н.А.   «17»  октября 2017 г.

 

 

Приложение  1 к коллективному договору
утвержденное протоколом общим собранием

трудового коллектива муниципальных

учреждений культуры МО «Смоленский район»

 Смоленской области от 17.10.2017 года

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО

 «СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Общие положения.

 

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют правила служебной дисциплины, режим работы, время отдыха, требования сохранности имущества, иные вопросы регулирования трудовых отношений для работников МБУК КТ «Районный дом культуры» МО Смоленский район Смоленской области.
2. Служебная дисциплина состоит:

     - в неукоснительном и добросовестном исполнении всеми работниками функциональных обязанностей, установленных законодательством РФ, настоящими правилами, должностными инструкциями, трудовым договором;

     - в исполнении работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей в пределах их должностных полномочий;

      - в своевременном рассмотрении работником в пределах своих должностных обязанностей обращении граждан, корректном, доброжелательном, и вежливом обращении с коллегами и подчиненными;

    - в  поддержании работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

     - в сохранении работником и неразглашении ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

    -  в соблюдении правил работы со служебной информацией и документами.

1. Служебная дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей.
2. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины несут директор МБУК КТ «РДК», руководители филиалов. В целях поддержания служебной дисциплины руководители обязаны:

    - давать четкие и ясные поручения и указания, проверять своевременность и четкость их исполнения;

    - при представлении к дисциплинарному взысканию соблюдать правила и нормы служебной этики.

1.5.  Порядок приема и увольнения работников, применяемые к работнику меры взыскания, поощрения регламентируются Трудовым кодексом РФ.

2. Порядок приема и  увольнения работников.

1. Порядок приема и увольнения работников осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2. В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

        - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

        - трудовую книжку, з